2025南昌市新建区新融文化传媒有限公司7人

导语南昌市新建区新融文化传媒有限公司本次招聘计划共7人，具体招聘岗位及要求详见《岗位信息及招聘条件表》，详见正文。

　　南昌市新建区新融文化传媒有限公司公开招聘专业技术人员公告

　　南昌市新建区新融文化传媒有限公司，由新建区融媒体中心负责运营管理，主要从事微信公众号运营、短视频制作、文旅活动策划、线上线下直播带货、景区运营、非遗研学等活动，拓展新媒体、电商、短剧等新兴领域。为充实融媒体专业人才队伍，进一步做好新时期新闻宣传工作，经研究，决定面向社会公开招聘文化传媒专业技术人员，现就有关事项公告如下：

　　招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开招聘，择优聘用。

　　招聘计划

　　本次招聘计划共7人，具体招聘岗位及要求详见《岗位信息及招聘条件表》（附件1）。

　　岗位招聘人数与报考人数按1:5的比例开考笔试，达不到比例要求的，可适当放宽到1:3的比例，仍达不到比例要求的，则相应减少岗位招聘人数。

　　报名资格及条件

　　（一）应聘人员须具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的道德品行和职业素质，无违法犯罪记录；

　　4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

　　5.招聘对象：符合条件的2025年8月31日及以前毕业的，且同时取得岗位所需毕业（学位）证书的应（历）届高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2025年12月31日）；

　　6.关于涉及工作经历期限的计算：岗位要求工作经历的，计算时间截至2025年6月30日。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历；

　　7.关于年龄要求：岗位年龄要求为35周岁以下的，报考人员须为1989年7月6日后出生；岗位年龄要求为45周岁以下的，报考人员须为1979年7月6日后出生;

　　8.机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限在资格审查时提供单位出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考；

　　9.专业和学历要求：招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》（附件2）设置。

　　（二）不得报考的情形：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除劳动合同关系的；

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　6.在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

　　7.与应聘单位有相关法律法规规定的回避情形的；

　　8.在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；

　　9.法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　招聘工作程序

　　本次招聘按照信息发布、网上报名、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

　　（一）信息发布

　　招聘公告在江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)、“新建发布”公众号上发布。

　　后续相关事项均在上述网络平台发布，应聘者须密切关注，因本人原因错过重要信息的，后果由应聘者本人承担。

　　（二）网上报名

　　本次招聘报名采取网络报名方式，实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

　　1.报名时间：2025年7月6日至7月25日17:00止，逾期报名视为放弃应聘资格。

　　2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)进行注册，选择“南昌市新建区新融文化传媒有限公司公开招聘专业技术人员”专题进入报名系统，如实填写个人报考信息并按要求上传相关证明材料（以图片JPG格式上传），以及本人近期（6个月以内）一寸免冠彩色正面证件照（电子照片），每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。

　　3.网上缴费。考试收费标准为50元/人（弃考者报名费不予退回），网上缴费人数为最终网上报名成功人数。缴费时间截止为2025年7月25日22:00。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。

　　4.笔试准考证打印。考生可在2025年7月29日9:00至2025年8月2日9:00期间登录江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)打印准考证。

　　为在招聘过程中能及时联系到考生，报名表中填写的联系电话请务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　（三）笔试

　　1.笔试时间、地点：详见笔试《准考证》；

　　2.笔试内容：笔试采用闭卷方式进行，测试内容包括公共基础知识和专业理论相关知识（公共基础知识占40%，专业知识占60%）,满分100分，考试时长为120分钟。

　　3.获国家级和省级短视频大赛、广告创意奖、文学创作奖等相关荣誉分别加5分和3分，以上加分计入笔试最终成绩。

　　4.笔试结束后，根据笔试最终成绩从高分到低分排名顺序，按照岗位招聘人数1:10的比例确定入闱面试人员，进入资格审查环节，末位成绩相同者一并进入。如低于1:10的比例，则考生笔试成绩（含加分项）达到60分（含）以上的考生全部进入面试环节。

　　（四）资格审查

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经核实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　1.资格审查时间、地点：另行通知。

　　2.资格审查需提交材料：

　　（1）本人有效身份证原件及复印件；

　　（2）学历证书以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（3）应聘者学历为国（境）外学历的，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，应聘者可在（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；

　　（4）工作经历证明材料（限要求工作经历的岗位提供）；

　　（5）获得相关奖项的证明材料；

　　（6）其他岗位要求须提供的证明材料。

　　因资格审查不合格、自动放弃（包括未按时参加资格审查人员）等原因产生的缺额，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查，无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

　　资格审查合格后,领取面试准考证，进入面试环节。

　　（五）面试1.时间及地点：详见面试《准考证》；

　　2.面试方式：公司副总经理、全媒体策划岗位采取结构化面试方式进行，主要考核考生的举止仪表、沟通表达、应急应变、组织协调、综合分析和解决实际问题的能力等；主持人面试采取现场试镜的方式进行，分定稿播音和即兴主持两个环节；影视制作根据即时提供的场景及主题内容，进行现场拍摄、剪辑、制作短视频作品；全媒体采编岗根据现场提供的素材，从新闻的角度进行现场构思作答。满分均为100分，相关实施细则另行公告。

　　（六）总成绩计算

　　1.总成绩=笔试总成绩（含加分项）×40%+面试成绩×60%。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　2.实际面试人员（不含违纪零分、面试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：

　　(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分，方能进入体检程序。

　　(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　（七）体检

　　1.根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。末位总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；总成绩和面试成绩相同时，按学历从高到低的顺序确定；总成绩、面试成绩及学历都相同时，按工作时限从长到短顺序确定（工作时限以在用人单位缴纳社保时间为准）；总成绩、面试成绩、学历及工作时限都相同时，由用人单位采取加试方式确定。

　　2.体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照公务员体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

　　3.体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

　　（八）考察

　　用人单位对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。

　　（九）公示及聘用

　　报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西人才服务网、新建融媒矩阵上公示5个工作日。公示期间有异议经查属实，取消聘用资格。在公示期内无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。

　　考生在体检、考察、公示环节，因自动放弃或未通过等原因产生的缺额，从该岗位未入闱人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，末位总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；总成绩和面试成绩相同时，按学历从高到低的顺序确定；总成绩、面试成绩及学历都相同时，按工作时限从长到短顺序确定（工作时限以在用人单位缴纳社保时间为准）；总成绩、面试成绩、学历及工作时限都相同时，由用人单位采取加试方式确定。每个岗位最多递补2次。

　　聘用管理及福利待遇

　　（一）聘用管理

　　受聘人员实行合同管理，按照相关规定与应聘者签订劳动合同，试用期为2个月。试用期内考核不合格按照有关规定解除劳动合同。

　　（二）福利待遇

　　薪酬待遇详见《岗位信息及招聘条件表》（附件1）。

　　注意事项

　　1.招聘全过程的有关事项均将通过报名网站发布，请及时关注。

　　2.本次招聘考试不举办任何考前培训班，不指定考试资料，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　联系方式

　　网上报名咨询电话：0791-87587877

　　政策咨询电话：0791-83741580

　　监督电话: 0791-83706522