江西省金控科技产业集团社会招聘公告（2024年第二批次）

导语江西省金控科技产业集团社会招聘9人，招聘工作按照报名、资格审查、综合考核、体检、考察或背景调查、公示聘用等程序进行。

　　江西省金控科技产业集团社会招聘公告(2024年第二批次)

　　江西省金控科技产业集团有限公司(以下简称“公司”)成立于2021年2月，是江西省金融控股集团旗下全资子公司，注册资本7亿元，拥有10家控股及参股子公司。公司以金融科技为手段，坚持以服务集团数字化转型为基本使命，引领集团科技金融创新为核心使命。致力于成为省内一流的产业+科技+金融的数字化综合服务商。

　　公司聚焦于地方金融机构数字化转型、产业数字化、金融科技等领域。自研开发的省金控数字金融综合服务平台，将传统融资租赁、商业保理、供应链金融等服务线上化、数字化并提供增值服务，为客户提供一站式金融中介服务解决方案，进一步降低征信成本，提升金融服务效率，促进全省普惠金融发展。

　　公司已获批国家高新技术企业，国家鼓励软件企业，双软证书，ISO9001质量管理体系认证、ISO27001信息安全管理体系认证和ISO20000信息技术服务管理体系认证，江西省科技厅03专项项目，拥有21项软件著作权。

　　招聘岗位(9人)

　　1.江西省金控科技产业集团有限公司运营总监 1人

　　2.江西省金控科技产业集团有限公司财务资管部负责人 1人

　　3.江西省金控科技产业集团有限公司高级产品经理 1人

　　4.江西省金控科技产业集团有限公司高级开发工程师 1人

　　5.江西省金控科技产业集团有限公司项目经理 1人

　　6.江西省金控科技产业集团有限公司中级产品运营工程师 1人

　　7.江西省金控科技产业集团有限公司人工智能专家 1人

　　8.江西省数能数据科技有限公司数据治理专家 1人

　　9.江西省数能数据科技有限公司高级大数据开发工程师 1人

　　基本条件

　　1.坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠;

　　2.职业素养好，具有强烈的事业心和责任感，能认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定;

　　3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新;

　　4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能;

　　5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业;品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录;

　　6.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好;

　　7.全日制大学本科及以上学历。

　　8.应聘公司总监、专家、部门负责人岗位年龄在45周岁以下(1978年7月1日以后出生);应聘中层以下岗位年龄在35周岁以下(1988年7月1日后出生)，拥有中级以上专业技术职称或职业资格优先。

　　9.中共党员优先。

　　岗位职责及任职资格

　　具有以下情形之一者不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员招考、事业单位招聘等各类考试中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律的，尚在禁止报考期限内的人员;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

　　5.法律法规规定不得报考的其他情形人员。

　　招聘程序

　　招聘工作按照报名、资格审查、综合考核、体检、考察或背景调查、公示聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：根据岗位分两批开展。

　　(1)高级产品经理、高级开发工程师、项目经理、中级产品运营工程师、数据公司高级大数据开发工程师5个岗位报名截止时间为8月30日，工作经验、任职年限等截至时间至8月30日;

　　(2)运营总监、财务资管部负责人、人工智能专家、数据公司数据治理专家4个岗位报名截止时间为9月30日，工作经验、任职年限等截至时间至9月30日。

　　2.应聘人员通过扫描二维码，登录金控招聘系统“https://jxjk2024.zhaopin.com/sljob/index.html”在线报名。扫码进入网申系统后，选择“社会招聘”，选择“江西省金控科技产业集团有限公司”的对应岗位进行投递，并按要求完整填写、上传附件相关信息和材料。

　　(二)资格审查和初筛

　　根据岗位任职要求对报考人员进行资格审查，特别优秀者可适当放宽条件，由用人部门填写《适当放宽条件申请表》，经公司管理层审批后准予参加笔试。

　　(三)综合考核

　　1.笔试—-偏重考核岗位工作职责相关内容，原则上笔试人数与招聘计划数比例不低于3：1。

　　2.面试—-根据笔试排名，原则上按3：1比例进入面试，面试名单确定后，凡因考生缺席等达不到3：1比例的，面试正常开展。

　　面试采用问答的方式进行，考核应聘者的经验业绩、表达能力、组织能力及应变能力等综合素质。

　　3.最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，根据不同的招聘岗位分别排序，择优录用。

　　4.笔试及面试环节，如岗位应聘人员表现均无法达到预期用人标准，招聘方有权取消该岗位的招聘。

　　5.综合考核的具体时间另行通知。

　　(四)背景调查和体检

　　根据计划数1:1的比例，公司按照综合成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象(若综合成绩相同的，按面试成绩进行排名)。背景调查或体检不符合要求的，根据综合成绩情况，可安排符合预期用人标准的顺位对第二名进行背景调查和体检。其中中层管理人员岗位采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行背调考察，主要考察候选人的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　(五)公司研究决定

　　公司人力资源主管部门将拟录用人员名单，提交公司研究确定。

　　(六)公示

　　经公司确定拟录用名单后，公示五个工作日。

　　(七)录用审批和聘任

　　公示期满后无异议，公司启动录用审批流程，办理入职聘任相关手续。

　　岗位待遇

　　签订劳动合同，职级和薪酬待遇按公司有关制度执行，提供有竞争力的薪酬待遇。

　　联系方式

　　地址：江西省南昌市红谷滩新区雅苑路196号金控大厦3楼。

　　联系电话：0791-88171718

　　来源：江西人才招聘网