江西高温补贴可用降温食品代替吗

　　降温食品可代替高温津贴？

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

　　高温津贴制度执行的条件是什么?

　　满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：

　　一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;

　　二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

　　企业具体执行要求

　　按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定;二是将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论决定。