江西省数字产业集团2024年第二批招聘21人（岗位、待遇）

导语江西数字集团本部及所属企业招聘需求计划共计21人。　按各企业薪酬管理制度执行，提供行业内有竞争力的薪酬待遇。报名时间为2024年8月21日至9月4日24时。

　　江西省数字产业集团有限公司2024年第二批公开招聘公告

　　因工作需要，江西省数字产业集团有限公司(以下简称“江西数字集团”)面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　企业简介

　　江西数字集团是经江西省人民政府批准设立的国有独资公司，是落实我省数字经济“一号发展工程”、数字江西战略实施，服务数字政府建设、推动产业数字化转型、助推数字经济发展的市场化、专业化、集团化省级数字产业平台。主营业务包括数字政府建设运营、数字产业化、产业数字化、数据要素、生态孵化培育等五大业务板块，重点履行保障数字政府建设，拓展延伸数字基础设施与信创产业、数字系统应用，推动数字产业化与产业数字化，为全省中小企业数字化转型赋能，助推全社会数字化发展等工作职能。

　　招聘人数与基本条件

　　(一)招聘企业及人数

　　江西数字集团本部及所属企业招聘需求计划共计21人。

　　(二)基本条件

　　1. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　2. 具有良好的政治素质和道德品行;

　　3. 无违法违纪违规等不良记录;

　　4. 身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

　　5.已取得岗位要求的学历并获得学位。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　3.受处分未满处分期限或者未满影响期限的;

　　4.法律法规规定的其他情形的;

　　5.其他原因不适宜报考的人员;

　　6.不符合填报招聘岗位所需的专业、学历、年龄、工作经历等条件。

　　招聘岗位要求

　　招聘岗位具体要求详情见《江西数字集团2024年第二批岗位信息表》(附件1)。岗位所需要的学历、经历计算均截至2024年7月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动(聘用)合同、养老保险缴费证明(需当地社保部门盖章)等为准。

　　招聘程序

　　(一)线上报名

　　登录江西人才招聘网(www.jxrczp.com)，进入“江西省数字产业集团有限公司2024年第二批公开招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料，完成在线报名。后续相关事宜请关注招考平台。报名时间为2024年8月21日至9月4日24时。报名链接：http://zpks.jxhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2935报名技术支持电话：0791-86375552应聘者须据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料扫描件，具体包括：

　　1.身份证正反面;

　　2.学历证及学位证;(国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》;国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》);

　　3.岗位要求相应工作经验、行业经验的，需提供不少于年限要求的过往劳动(聘用)合同、公司离职/在职证明(需盖公章)、养老保险缴费证明等证明材料之一;

　　4.领导干部须回避的亲属关系信息表(本人签名后扫描或拍照上传);

　　5.岗位要求提供的职(执)业资格证书。

　　(二)资格审查

　　资格审查将于线上进行，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名。应聘人员提交的应聘材料必须真实、准确、完整、有效，经审查，应聘材料不全、条件不符、信息不全或不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　(三)考试

　　采取笔试、面试方式进行人员甄选，先进行笔试后进行面试。(具体时间另行通知，请报考人员保持通讯设备通畅)

　　1.笔试。根据报名及资格审查情况，适时开展笔试。笔试采取现场闭卷形式进行，主要测试应聘人员的职业道德、专业能力、综合素质等，满分为100分，考试时间为90分钟，应聘人员迟到30分钟视为放弃笔试，低于60分视为不合格，不进入下一环节。通过资格审查人数与岗位计划招聘人数的比例不得低于3:1。为提高招聘效率，对通过资格审查的报名人数达到开考比例的岗位，若在笔试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展笔试。

　　2.面试。面试主要考察应聘人员专业水平、综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等，满分为100分。根据笔试成绩从高到低，确定人员参加面试。拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为5:1。笔试通过者未达规定比例的岗位，则该岗位的面试人数为其笔试通过人数。面试迟到者视为放弃面试。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按照综合成绩从高到低，选取进入下一环节的人员，综合成绩低于70分者，不得进入下一环节。面试及后续招聘流程，若出现考生缺席或中途放弃，可按上一环节成绩依次替补。

　　(四)考察

　　根据综合成绩从高到低的排名顺序，按招聘岗位计划数等额确定考察或背景调查人选，主要调查拟聘用人员个人工作履历、个人征信、有无违规违纪等情况。若经考察或背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。

　　(五)体检

　　体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

　　(六)公示

　　公示时间为5个工作日。

　　(七)录用

　　公示期满无异议，正式发出录用通知，办理入职及相关手续，依法签订劳动合同并执行试用期制。试用期考核合格，继续留用，否则解除劳动关系。

　　薪酬待遇

　　按各企业薪酬管理制度执行，提供行业内有竞争力的薪酬待遇。