南昌市西湖区人民法院2024年招聘派遣制工作人员（岗位、待遇）

导语南昌市西湖区人民法院2024年公开招聘13名派遣制工作人员，试用期满后，岗位年待遇均在7万元左右(取得法律职业资格A证的，待遇可适当提高)，年待遇含基本工资、绩效工资、工会福利及社保五险一金单位个人缴纳部分以及工作餐。

　　南昌市西湖区人民法院2024年公开招聘派遣制工作人员

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘13名派遣制工作人员，详情如下：

　　一、招聘岗位及职责

岗位名称	岗位	招聘人数	资格条件				备注
岗位名称	代码	招聘人数	性别	年龄	学历	专业	备注
审判辅助岗	101	10	不限	35周岁以下（1988年8月9日以后出生）	具备国家承认的全日制本科以上学历	法律类	具备一定的计算机速录能力。已取得法律职业资格证书A证的应聘人员可以直接进入资格审查环节。
警务辅助岗	102	3	男性	30周岁以下（1993年8月9日以后出生）	具备国家承认的大专以上学历	不限	需为警校毕业或退役军人；

　　专业设置参照《江西省2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》，详见附件2。

　　二、招聘

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2024年8月9日上午11:00起至2024年8月19日下午15：00，报名费缴费截止时间为报名结束当日下午17:00。

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行,报名人员通过电脑登录江西省人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)进行网上注册报名，进入“招考专栏-考试列表”栏目选择“南昌市西湖区人民法院2024年公开招聘派遣制工作人员”专题，据实填写表格，诚信报名。本次网上报名实行诚信报考制度，进行网上资格预审，每人限报一个职位;

　　3.本次招聘报名费50元，网上缴费成功人员为最终报名人员。未完成网上缴费的人员，报名无效。另外弃考者报名费不予退回;

　　4.请考生密切关注网站信息，所有通知、公告均在“江西省人才服务网”(https://www.jxrcfw.com/)公布，不单独通知考生个人，因考生未及时关注网站信息而产生的后果由考生负责;

　　(二)笔试

　　笔试时间、地点及要求另行通知;

　　1.本次招聘人数与报考人数比例原则上不低于1:10，达不到比例要求的，则由南昌市西湖区人民法院商议后决定再另行公告;

　　2.笔试内容为综合知识和法律基础知识，客观题占70%，主观题占30%，其中综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质，法律基础知识考察考生的法律素养和实务，时长90分钟，满分100分。

　　(三)技能(体能)测试

　　技能(体能)测试时间、地点及要求另行通知;

　　按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:7比例确定入闱技能(体能)测试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。

　　1.报考审判辅助岗(101岗)的考生需进行速录技能测试，速录技能测试为计算机中文速录考试,考试形式为听打和看打，其中听打10分钟，看打5分钟，满分100分。速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘、标准耳机进行。预装常用拼音、五笔输入法，具体输入法请以系统安装为准，拼音仅支持全拼输入。不得携带外接键盘、速录工具或移动存储设备，不得自行安装输入法及词库。

　　2.报考警务辅助人员岗(102岗)的考生需进行体能测试，主要考核考生是否具备适合该岗位的身体素质。体能测试分为3个项目，其中男子项目为：1000米跑(占体能成绩40%)+4*10米往返跑(占体能成绩30%)+纵跳摸高(占体能成绩30%)，单项成绩合格线为60分，体能测试有任何一项不合格者，不予进入后续环节;三项成绩乘以所占比例加总即为体能总成绩，具体评分标准见附件1。

　　3.技能(体能)测试结束后，审判辅助岗(101岗)按笔试成绩×40%+技能(体能)测试×30%合成综合成绩，警务辅助人员岗(102岗)按笔试成绩×30%+技能(体能)测试×50%合成综合成绩，综合成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理，根据综合成绩从高到低的顺序，按1:5比例确定入闱现场资格审查人员名单(含已取得法律职业资格证书A证的应聘人员直接进入资格审查环节的，末位成绩相同者一并进入)。体能测试合格者如比例不足时，体能测试合格者全员进入后续环节。

　　(四)现场资格审查

　　资格审查时间、地点另见公告。

　　资格审查需提交材料如下：

　　1.身份证原件及复印件;

　　2.毕业证及学位证原件及复印件;留学回国人员应聘的，须提供国家教育部门的学历学位认证原件及复印件;

　　3.本人学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

　　4.本人近期一寸免冠同底彩色照片2张;

　　5.其他与岗位相关需提供的证明材料(如法律资格证书、退伍证)等原件及复印件。

　　对资格审查中因资格不符被取消面试资格及本人放弃资格审查产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按综合成绩高分到低分的顺序递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　(五)面试

　　1.面试时间、地点及要求另行通知;